Valorisez la qualité des rapports humains en entreprise avec Le Drapeau Blanc du Dialogue Social™
Par Marc VACHON le mardi 12 mai 2009, 18:41 - Conseil en Management - Lien permanent
Le Drapeau Blanc du Dialogue Social™ est une marque de qualité des rapports humains au sein de l’entreprise.
Ce signe extérieur de "richesse humaine intérieure" sert à améliorer l’image de l’entreprise ET les relations entre le personnel et les dirigeants.
C'est un outil de communication ET un outil de management…
1. C'est un outil de communication :
Le Drapeau Blanc du Dialogue Social™ est une véritable "bannière" qui s'étend ou s'affiche dans l'entreprise, sur les documents commerciaux, sur les publicités, sur les annonces de recrutement, sur les communiqués de presse, sur les sites Internet,... pour "montrer" la bonne qualité des rapports humains au sein de l'entreprise.
2. C'est un outil de management :
Le Drapeau Blanc du Dialogue Social™ se "gagne" par l’amélioration des rapports humains au sein de l'entreprise... Tout d'abord, un consultant met en évidence les points forts et les points faibles des relations entre le personnel et les dirigeants. Ensuite, le consultant propose un projet d'amélioration, ainsi que son aide pour la réalisation du projet. Enfin, le consultant propose son aide pour communiquer autour du Drapeau Blanc du Dialogue Social™ "remporté" par l’entreprise.
Le personnel et les dirigeants pourront ainsi tirer tous les profits du Drapeau Blanc du Dialogue Social™, c’est à dire : l’amélioration de l’image de l’entreprise, ET l’amélioration des relations entre le personnel et les dirigeants.
Pour "brandir" le Drapeau Blanc du Dialogue Social™ et "rallier" les équipes à une juste cause au sein de l'entreprise, contactez Marc VACHON :
