Le succès c’est atteindre un but (ou objectif) que l’on s’est fixé à l’avance, en suivant ou en modifiant un plan, plus ou moins consciemment…

NB : sachant qu’un plan n’est rien d’autres qu’une arborescence de buts…

Je ne reviendrai pas ici sur l’intérêt d’être conscient de son succès…

J’expliquerai juste comment l’être (conscient)…

Pour être conscient de son succès il faut se définir des critères / indicateurs / règles / mesures 'd’objectivation' de la performance, à chaque étape vers le succès (c’est à dire pour chaque objectif et sous-objectif du plan).

Oui mais où aller chercher ces critères, indicateurs, règles, mesures, etc ?…

Et bien tout simplement dans ses motivations…

Encore faut-il en avoir des motivations me direz-vous !

Certes, mais c’est un autre problème, que je pourrai vous aider à résoudre si vous le souhaitez…

Reportez-vous déjà à l'un de mes précédents articles intitulé "Travailler la motivation au travail", et contactez-moi si vous souhaitez en savoir plus...

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