Tout malentendu, tout conflit ou toute rupture de relation vient des conditions de l’engagement entre les parties concernées… Et de la compréhension de cet engagement...

1) un engagement a-t-il été "compris" comme "pris" par l’une et/ou l’autre des parties ?

2) l’engagement est-il exhaustif ? (Porte-t-il sur toutes les sources possibles de conflits ?)

3) l’engagement a-t-il été pris par écrit ?

4) l’engagement (et toutes ses conséquences possibles) a-t-il été "compris" par toutes les parties ?

5) l’engagement est-il tenu ?

6) l’engagement est-il renégociable et renégocié si demande de l’une des parties ?

Mais que se passe-t-il si on ne prend pas d'engagement avec autrui ?

Et bien d'autres problèmes se posent...

Au point de dire que tout problème vient de l'engagement ou du non-engagement.

J'aurai donc tendance à préconniser de prendre des engagements en tenant compte des 6 points ci-dessus...

Pour en savoir plus :

Marc Vachon (33) (0)4 78 89 94 13

consultant@marc-vachon.com